kafaakBlog – นานาสาระกับนายกาฝาก

เดี๋ยวนี้อะไรๆ ก็ Social Media ครับ แต่เราอาจจะคุ้นเคยกับชื่อ Facebook, Twitter, Google+ หรือ Instagram มาก เราใช้ Social Media นี้ในการเชื่อมโยงกับเพื่อนเก่าของเรา ตลอดไปจนถึงหาเพื่อนใหม่ๆ เข้ามาในแวดวง แต่ Social Media นั้นมีพลังมากกว่าแค่การเชื่อมโยงเพื่อนเข้าด้วยกันครับ ในปัจจุบัน Social Media ก็สามารถใช้เป็นเครื่องมือสำคัญในการหางาน หาพันธมิตรคู่ค้า เจรจาธุรกิจ ได้อีกด้วย โดยบริการ Social Media สำหรับเรื่องเหล่านี้ก็คือ LinkedIn ซึ่งในประเทศไทยเองก็มีผู้ใช้งานจำนวนไม่น้อยแล้ว เพียงแต่ก็ยังไม่ได้แพร่หลายมาก ทั้งนี้ส่วนหนึ่งมาจากยังนึกไม่ออกว่าจะใช้งานยังไง หรือ จะใช้อย่างไรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

อันนี้ต้องขอขายของกันโต้งๆ ครับ … สำหรับคนที่สนใจจะเริ่มใช้งาน LinkedIn และอยากมี LinkedIn Profile ที่ดูดี เป็นมืออาชีพ ใครเห็นก็อยากรู้จักเรา อยากชวนไปทำงานด้วย เพิ่มโอกาสในหน้าที่การงานให้กับตนเอง แนะนำให้อ่านบทความ “10 เคล็ดลับในการสร้าง LinkedIn Profile อย่างมืออาชีพ” โดย Adecco Thailand ครับ กับ 10 เคล็ดลับสั้นๆ เข้าใจง่าย ทำตามง่าย เพื่อ LinkedIn Profile ของคุณที่ดูเป็นมืออาชีพสุดๆ รอช้าอยู่ไยล่ะครับ คลิกลิงก์ไปอ่านเลย ด้านล่างนี่

http://www.adecco.co.th/jobs/adecco-knowledge-center-detail.aspx?id=1116&c=8

Image: FreeDigitalPhotos.net

เผื่อใครไม่ทราบ ตอนนี้ประเทศไทยเรากำลังใกล้เข้าสู่การเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือ ที่ภาษาอังกฤษเรียก AEC (ASEAN Economic Community) ในปี พ.ศ.2558 หรือ ค.ศ. 2015 นี้แล้ว หากใครยังไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่า AEC คืออะไร แนะนำให้ไปหาข้อมูลเพิ่มเติมที่ http://www.thai-aec.com/ ก่อนได้นะครับ … แต่โดยคร่าวๆ แล้ว การเข้าสู่ประชมคมเศรษฐกิจอาเซียนนี้ เป็นโอกาสอันดีสำหรับกลุ่มอาชีพ 7 กลุ่ม อันได้แก่ แพทย์, ทันตแพทย์, พยาบาล, วิศวกร, สถาปัตยกรรม, การสำรวจ และ นักบัญชี ได้มีโอกาส Go Inter และได้ไปหางานในประเทศต่างๆ ในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนได้ง่ายด้วย

และด้วยเหตุนี้ … สำหรับทุกท่านที่มองการเข้าสู่ AEC ในปี พ.ศ.2558 นี้เป็นโอกาสที่จะได้ไปหาประสบการณ์การทำงานในต่างแดนบ้างอะไรบ้าง … แต่อาจจะติดอยู่ที่ว่านี่คือประสบการณ์ใหม่ แล้วยังไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่า แต่ละสาขาอาชีพนั้นได้รับเงินเดือนเท่าไหร่กันบ้างในแต่ละประเทศ

ตรงนี้ต้องบอกว่า Adecco Thailand เล็งเห็นจุดนี้แล้ว และได้เตรียมข้อมูลเอาไว้สำหรับท่านใดที่สนใจจะไปหาประสบการณ์การทำงานในต่างแดนในประเทศกลุ่มอาเซียน ดังนั้น รอช้าอยู่ไยล่ะครับ รีบคลิกไปดาวน์โหลด Adecco Salary Guide in Asia 2012 กันเลยครับ

ตอนที่แล้วได้เอา Social Media Policy ของ โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ สภากาชาดไทย มาวิเคราะห์ให้ได้อ่านกันไปแล้ว ตอนที่ 5 นี่ ผมเห็นสมควรว่า เราควรจะไปดู Social Media Policy ของบริษัทระดับโลกกันบ้างดีกว่า ว่าเขาเขียนกันยังไง ละเอียดละออขนาดไหน … ตัวอย่างที่ผมจะยกให้ดูนั้น เป็น Social Computing Guidelines ของ IBM ครับ … แต่จะแตกต่างจากตอนก่อนที่ผมยกทุกตัวอักษรของ โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ สภากาชาดไทย มาให้อ่านนะ ของ IBM เนี่ยเขายาวมากเลย ดังนั้น ขอให้ไปอ่านฉบับเต็มๆ ตามลิงก์เอาแล้วกัน แต่ผมจะขอตัดเป็นข้อความบางส่วนบางตอนมายกเป็นตัวอย่างให้ได้อ่านกันแทน เพราะขืนอธิบายตั้งแต่ต้นจนจบละก็ นู่น เขียนไปได้อีกซัก 3-4 ตอนละมั้ง Read the rest of this entry »

Image: FreeDigitalPhotos.net

อ่านบทความ “ความสำคัญของ Social Media Policy ในองค์กร และการวางแผนจัดทำ” ของผมไป 3 ตอนแล้ว เชื่อว่าผู้อ่านทุกท่านก็เริ่มกระหายใคร่อยากลงมือทำแล้วสินะครับ แต่ผมว่าการจัดทำ Social Media Policy ก็เหมือนกับการบ้านเลขอ่ะครับ คือ เมื่อสอนภาคทฤษฎีแล้ว พอจะเริ่มภาคปฏิบัติ ก็ควรจะมีตัวอย่างให้ดูก่อน … และก็ตามที่ผมได้สัญญาเอาไว้ตอนท้ายตอนที่ 3 นั่นแหละครับ ว่าผมจะเอา Social Media Policy มาวิเคราะห์ให้ได้อ่านกันครับ … ลองมาดูกันว่า Social Media Policy ที่มีคนเขาทำไว้แล้วนั้น เป็นยังไงกันบ้าง Read the rest of this entry »

Social Media อาจทำให้พนักงานถูกเชิญออกจากองค์กรได้ฉันใด มันก็สามารถสร้างความเสียหายแก่องค์กรได้ฉันนั้นหากไม่ระวัง และมันเกิดขึ้นได้ โดยไม่เกี่ยวว่าองค์กรนั้นใช้ Social Media หรือไม่ก็ตาม …ตรงนี้ผมต้องขอย้ำอีกครั้งเพื่อให้เห็นถึงความสำคัญจริงๆ ครับ … หลังจากที่ตอนที่แล้วผมพูดถึงเกริ่นนำเรื่องการวางแผนทำ Social Media Policy ไปแล้ว ตอนนี้เรามาดูกันบ้างว่า Social Media Policy นั้นควรจะมีอะไรบ้าง

Read the rest of this entry »

Image: FreeDigitalPhotos.net

เอาล่ะครับ หลังจากที่ผมพูดถึงความสำคัญของ Social Media Policy ในองค์กรไปแล้ว ในตอนนี้ก็ได้เวลาวางแผนการจัดทำขึ้นมาซะทีครับ … บางคนอาจรู้สึกว่ามันเป็นเรื่องยาก วุ่นวาย และพอพูดถึง Social Media แล้ว ก็มักจะพาลนึกไปว่าเรื่องการทำ Social Media Policy นี่เป็นเรื่องของแผนกไอทีไปซะงั้น ทั้งๆ ที่จริงๆ แล้วมันไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้นเลย … ที่เราคิดกันไปได้แบบนั้น ก็เป็นเพราะว่าสำหรับหลายๆ องค์กรแล้ว เรื่องของ Social Media แม้ว่าจะเป็นเทรนด์ที่มีในประเทศไทยมา 2-3 ปีแล้ว มันก็ยังถือได้ว่าเป็นเรื่องใหม่ๆ ที่หลายๆ คน ยังไม่เข้าใจมันอยู่ดี ดังนั้น ก่อนที่เราจะเข้าไปพูดถึงการทำ Social Media Policy ผมว่า เราควรมาทำความเข้าใจอะไรต่อมิอะไรกันก่อนดีกว่า Read the rest of this entry »

Image: FreeDigitalPhotos.net

เรื่องของเรื่อง มันเกิดจากการที่ผมทวีต #HRtwt ประจำวันเสาร์ตามปกติครับ ในเรื่องที่เกี่ยวกับ Social Media Policy เพราะว่าผมได้อ่านทวีตจาก @DrIttaporn เลขาธิการแพทยสภา เรื่องที่โรงพยาบาลจุฬาฯ เขาออกกฎเรื่องห้ามโพสต์ข้อความที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนตัวของคนไข้ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการรักษาอื่นๆ บน Social Media ต่างๆ … ทีนี้ก็เกิดมีคนสนใจเยอะทีเดียว (ประมาณว่าคง “โดน” เพราะหลายๆ องค์กรก็คงจะเจอปัญหาคล้ายๆ กันนี้อยู่) จน @Coke_Somchai เขา Mention (ในภาษาทวิตเตอร์ก็คือ การส่งข้อความมาหาแบบเปิดเผย) ว่า ให้ผมช่วยเรียบเรียงให้อ่านง่ายๆ แบบตามอ่านทีเดียวจบได้ไหม … ปกติผมไม่ค่อยทำแบบนี้เท่าไหร่ เพราะผมต้องการให้เนื้อหาในหลายๆ สื่อของผมแตกต่างกัน แต่ในกรณีนี้ผมว่าเนื้อหามันน่าสนใจ จึงยกให้เป็นกรณีพิเศษครับ ว่าแล้ว เราก็ไปเริ่มกันดีกว่า Read the rest of this entry »

Image: FreeDigitalPhotos.net

ต่อไปนี้คือเรื่องที่เกิดขึ้น ณ บริษัทแห่งหนึ่งครับ … ผู้จัดการแผนกรับพนักงานใหม่เข้ามา พนักงานคนนี้มีประสบการณ์การทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมประเภทสิ่งทอมานับสิบๆ ปี ซึ่งสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับงานในตำแหน่งที่รับเขาเข้ามาประจำ และด้วยประสบการณ์ดังกล่าว เขาจึงได้เงินเดือนค่อนข้างสูงกว่าใครๆ ในแผนก … ทว่าเมื่อเริ่มงานไปได้ซักพัก ก็พบว่าแม้พนักงานใหม่คนนี้ … สมมติว่าชื่อ นายเอ แล้วกัน … จะมีความรู้ความชำนาญที่เป็นประโยชน์ต่อตำแหน่งใหม่ที่เขาเข้ามาทำ แต่เขาขาดทักษะในการทำรายงาน การนำเสนอ และภาษาอังกฤษ​ ซึ่งก็มีความจำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนี้ไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ากัน … ในทุกๆ โปรเจ็คที่ทำ พนักงานที่จับคู่ร่วมกับเขาต้องเหนื่อยเป็นสองเท่า เพราะนอกจากต้องทำหน้าที่ของตัวเองแล้ว ก็ยังต้องทำรายงานเผื่อนายเอด้วย Read the rest of this entry »

วันเสาร์ที่ผ่านมา ผมได้รับเกียรติจากทางเนชั่นให้ไปเป็นพิธีกรในงาน NForum ซึ่งทางเนชั่นพยายามที่จะจัดให้มีขึ้นทุกๆ 1-2 เดือน โดยมีหัวข้อของานที่แตกต่างกันออกไป เพียงแต่ว่างเว้นไปหลายเดือน จากผลกระทบน้ำท่วมเมื่อปลายปีที่ผ่านมา โดยครั้งนี้จัดเป็นครั้งที่ 4 แล้วครับ ภายใต้หัวข้อที่ว่า Digital Platforms for Jobs Seekers and Freelancers ทั้งนี้เพราะเล็งเห็นถึงแนวโน้มของพฤติกรรมการหางานของผู้สมัครงาน ที่เริ่มนำสื่อออนไลน์ไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์หรือ Social Media เข้ามาช่วยด้วย

Read the rest of this entry »

เขียนเอาชิลๆ กะว่าเปิดเป็น Section ใหม่ของบล็อกนานาสาระของผม ประมาณให้สมชื่อบล็อกไง นานาสาระ เลยเขียนมันซะทุกแนว ฮาฮา แต่ไปๆ มาๆ กลายเป็นซีรี่ส์เรื่องยาว ปาเข้าไปตอนที่ 3 ซะแล้ว (และคงไม่ได้จบง่ายๆ แน่)

ถ้าใครสังเกตดีๆ จะเห็นว่าผมเขียนแต่ละตอนไล่เรียงกันเป็นฉากๆ นะครับ เริ่มตั้งแต่ตอนแรกเข้ามาทำงาน เรื่องการทดลองงาน การลาป่วยและการหยุดพักร้อน พอมาตอนที่ 2 ผมก็เน้นไปที่เรื่องของ OT กันเลยครับ เพราะอันนี้ก็มีคนที่ไม่ค่อยเข้าใจอยู่เยอะเหมือนกัน

และในตอนที่ 3 นี้ตอนแรกว่าจะคุยเรื่องการเลิกจ้าง แต่ขอเปลี่ยนใจ ขอพูดถึงประเด็นของพวกวันหยุดวันลาต่างๆ ในมุมมองที่ละเอียดมากขึ้นครับ เพียงแต่ขอเริ่มจากประเด็น OT ที่ผมค้างคาไว้ ลืมพูดถึงไปในตอนที่ผ่านมาก่อนครับ

Read the rest of this entry »